Detacheringsbureaus lijken op uitzendbureaus, maar ze werken op een net andere manier. Een detacheringbureau heeft een ander businessmodel en in tegenstelling tot een uitzendbureau richt hij zich op vaste medewerkers in plaats van uitzendkrachten. Hierdoor denken veel mensen dat er geen uitzendregels zijn voor detacheringsbureaus, maar dit is niet waar. Er zijn verschillende detacheringsbureaus en uitzendbureaus, voor allerlei werkvelden. Denk aan een Uitzendbureau voor techniek of technische detachering toepassen door detacheringsbureaus. Ook heb je bijvoorbeeld bureaus voor agrarische banen. Wil je meer weten over technische detachering toepassen of over een uitzendbureau voor techniek? In deze blog ben je aan het juiste adres!
Wat is een technische detacheerder?
Een technische detacheerder levert via een detacheringsbureau tijdelijke krachten aan technische bedrijven en installatiebedrijven. Er zijn verschillende detacheringsbureaus die zich hierin specialiseren, waaronder Aditech. Vaak wordt er binnen het technische veld op basis van projecten gewerkt waardoor bedrijven vaak tijdelijk extra personeel nodig hebben voor advies en kennis. Vaak stappen deze bedrijven naar een detacheringsbureau omdat ze op deze manier flexibel extra personeel kunnen huren zonder er lang aan vast te zitten. Technische detacheringsbureaus specialiseren zich in Technische detachering toepassen.
Aan welke regels moet een (technisch) detacheringsbureau zich houden?
Zowel detacheringsbureaus als uitzendbureaus richten zich op het uitlenen van personeel aan een klant oftewel een derde. Deze bureaus staan onder leiding van hun klant, die bepaalt wat voor arbeidskrachten er worden ingehuurd. Hierdoor moeten uitzendbureaus en detacheringsbureaus zich houden aan wetten die gelden voor uitzendbureaus. Zo moet een detacheringsbureau zich houden aan de ABU-cao. Een voorbeeld van deze cao is de vakantiebijslag: in veel cao’s heeft een werknemer recht op een vakantietegoed van 8 %, maar in de ABU-cao is dit 8,33%. Als een werknemer bij een detacheringsbureau werkt, heeft hij of zij ook recht op deze 8,33 %. Als deze persoon op andere gebieden meer betaald wordt maakt niet uit, een detacheringsbureau moet zich aan de ABU-cao houden.
Geef een reactie